El pasado 3 de Enero de 2008, tomó posesión del Cargo de Gerente de EMPOCABAL, el Dr. James William Montes Morales (Foto)– Administrado de Empresas y Magister en Administración Económica y Financiera con Énfasis en Comercio Internacional; el cual fue nombrado mediante Decreto No. 013 por el Alcalde Municipal, Luis Alejandro Martínez Tabares.
El doctor Montes, es un profesional respaldado por una importante trayectoria a nivel local y regional, en la que se destacan importantes cargos como:
- Jefe de Relaciones Industriales de las Empresas Públicas Municipales de Santa Rosa de Cabal en el año de 1994.
- Jefe de Maquinaria de la Secretaria de Obras Públicas de Santa Rosa de Cabal en el año de 1995.
- Jefe de la División de Servicios Varios del Municipio de Santa Rosa de Cabal en el año de 1996.
- Concejal del municipio de Santa Rosa de Cabal en el periodo de 1997 al 2000.
- Director de COASOBIEN (Cooperativa de Asociaciones del Instituto de Bienestar Familiar) en el departamento de Caldas en el año 2001.
- Gerente de EMPOCABAL del año 2002 a 2003.
- Consultor en el convenio EMPOCABAL – Alcaldía Santa Rosa de Cabal para el “Avalúo y Desarrollo de Estrategias Administrativas, Técnicas y Financieras de la Planta de Sacrificio de Santa Rosa de Cabal”.
- Secretario de Planeación del municipio de Santa Rosa de Cabal en el año de 2004 a 2005.
- Coordinador del Centro de Reeducación de Menores “Marceliano Ossa” del municipio de Pereira en el año de 2005.
- Director Ejecutivo de la Fundación “Construyamos Colombia” del municipio de Dosquebradas en el año 2006.
- Catedrático Universitario.
El doctor Montes llega nuevamente a un cargo antes desempeñado con el propósito de implementar políticas administrativas y gerenciales para la recuperación financiera de la empresa, retomar algunos programas de su pasada gerencia que tuvieron gran acogida en la comunidad como son el programa “EMPOCABAL en su barrio” y “El Fontanero Amigo”, rediseñar algunas estrategias comerciales de la empresa como la venta de agua en bloque a nivel regional y el desarrollo de la venta de agua pura embotellada.
Además, se compromete en llevar a la empresa a la certificación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI), continuar con el programa de competencias laborales y una recuperación de la capacidad técnica, operativa y administrativa de la Planta de Tratamiento “Gabriel Patiño Londoño”.
